通讯员 李辉 于春
近年来，山东鲁泰化学有限公司将协商民主工作作为推进和谐企业建设的重要途径，通过健全制度、提高参与度、广泛征求建议等行之有效的措施，将协商民主工作融入公司管理各环节，取得了显著成效。
完善规章制度，促进交流沟通
为畅通职工反映问题渠道，及时回应职工关切，保障职工合法权益，该公司建立健全了《劳动用工管理规章制度》《集体合同》《职工代表巡视制度》《厂务公开制度》和《集体合同》及各专项合同等。根据国家法律法规、公司发展实际和职工意见建议，对相关制度进行修改完善。一系列协商民主工作制度的建立和有效实施，提高了管理的透明度，增强了职工对企业的信任感和归属感，促进了企业和谐稳定发展。
倾听职工心声，激发民主活力
该公司不断激发职工参与协商民主的积极性，广泛听取不同岗位、不同层级职工心声。公司连续多年开展职工代表提案征集、合理化建议“金点子”征集活动，持续开展工作作风、履职尽责等一线调研活动。行之有效的协商民主工作，有效激发了广大职工的“主人翁”意识。该公司职工代表提案先后在山东省石油化学工会委员会、济宁市厂务公开民主管理协调小组等开展的优秀职工代表提案评选中获佳绩。
转化协商结果，积极回应关切
公司注重协商民主结果转化实践，有效落实回应职工关切，进一步巩固了协商民主成效。按照协商民主结果，创新推出“四必送”服务职工品牌，持续开展困难救助、节日慰问、金秋助学、先模体检、女工查体、趣味竞赛、文化体育、传统民俗等活动。积极采纳职工提出的餐饮、住宿、班车等后勤保障方面的意见建议，解决相关问题，进一步提升了职工的幸福感。扎实开展职工代表巡视活动、五员联动保安全活动和廉政建设警示教育活动，进一步改进党员干部工作作风，提高了廉洁自律意识。
做好技能提升，提供成长空间
该公司通过协商民主工作，广泛了解职工知识技能储备情况和培训需求，多渠道做好职工技能提升工作，实现公司和个人的双发展。聘请行业专家、高校教授为职工讲学；组织各级管理人员、班组骨干为职工授课；举办了各类职业技能竞赛。注重职工学历提升教育，与青岛科技大学合作，支持职工参加继续学历教育，为职工提供了广阔的成长空间。近年来，该公司职工获评省劳模1人、省“五一”劳动奖章1人、省技术创新能手2人、省“三八”红旗手1人、省新时代岗位建功劳动竞赛标兵个人3人；获评市劳模2人、市“五一”劳动奖章9人、市技术能手5人、市十佳女职工建功立业标兵1人。鲁泰化学获评“全国‘安康杯'竞赛活动优胜单位”“山东省模范职工之家”“山东省石化医药行业全员创新企业”“济宁市和谐职工之家”“济宁市职工信赖的职工之家”“济宁市全员创新企业”。
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